Microsoft est toujours une culture dominée par les hommes, selon Seattle Times

Malgré les pronostics continus de Microsoft concernant des initiatives radicales pour lutter contre les inégalités systémiques entre les sexes dans ses lieux de travail, les choses ne changent pas aussi rapidement que l'entreprise voudrait le raconter.



En fait, un article récent du Seattle Times décrit un environnement de travail chez Microsoft où la disparité des écarts de rémunération n'est que la pointe de l'iceberg des problèmes qui affligent l'entreprise en termes de discrimination fondée sur le sexe.

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Il a été récemment rapporté que plusieurs dossiers judiciaires avaient fait l'objet d'un lobbying auprès de Microsoft concernant les pratiques discriminatoires à l'égard des femmes et cette nouvelle a éclaté quelques jours seulement avant que l'entreprise ne soit sur le point d'annoncer un rapport blanchi à la chaux affirmant qu'elle a presque éliminé l'écart de rémunération entre les sexes à hauteur de 99,8 cents pour les femmes pour chaque dollar gagné par les hommes dans les mêmes bureaux.





Pourtant, le Seattle Times rapporte une culture toxique bien enracinée les femmes chez Microsoft sont confrontées au-delà de leurs revenus financiers, ce qui fait que beaucoup d'entre elles se sentent isolées, victimes d'intimidation, sans soutien et optent pour des opportunités de carrière ailleurs.

Microsoft a une sorte de culture traditionnelle d'être très à l'aise avec l'intimidation et les voix fortes, a déclaré Barbara Gordon, une cadre qui a quitté en 2013. La voix la plus forte dans la salle attire l'attention.



L'expérience de Gordon découle des pratiques d'emploi notoirement flagrantes de Microsoft en matière de classement des piles qui ont apparemment récompensé les tendances à l'intimidation par un emploi continu alors que les employés se déchiraient les uns les autres pour justifier leur projet, proposition, division ou existence personnelle au sein de l'entreprise. La recherche sociologique a démontré qu'un tel environnement met les femmes dans une situation désavantageuse inhérente due en partie à l'éducation culturelle.

En tant que mécanisme de défense, certaines femmes ont reçu l'ordre d'agir et, dans de rares cas, de s'habiller comme des hommes pour concourir,

Une femme, qui a rejoint Microsoft à la fin des années 1990, a rappelé certaines des premières instructions que son manager lui a données : Habillez-vous comme les hommes.

Il faut s'intégrer, lui a-t-on dit.

Elle a appris à jurer, en saupoudrant de blasphèmes dans les conversations de couloir pour développer un rapport dans des groupes majoritairement masculins.

Ma première semaine là-bas, j'ai pleuré parce que j'étais la seule femme [dans mon équipe], a-t-elle dit. Personne ne m'a regardé dans les yeux.

Cependant, toutes les femmes n'ont pas eu la chance de se débrouiller avec une couverture d'identité.

Un autre employé, un spécialiste du marketing, se souvient d'un épisode avec un gestionnaire masculin abusif il y a quelques années. Les femmes de son équipe sont parties, une par une.

Je me sentais si seule, dit-elle. Sur les conseils d'un mentor, elle a accepté une éventuelle mise à pied au lieu de se battre contre les commentaires harcelants du gestionnaire et ce qu'elle considérait comme des évaluations de rendement injustes.

Au-delà du blocage des carrières et de l'aide à un sentiment d'isolationnisme et de manque de soutien, les pratiques de Microsoft ont conduit l'entreprise à se lancer dans une crise de rétention parmi les femmes occupant des postes d'ingénieurs malgré ses proclamations publiques en faveur de meilleurs environnements de travail pour les femmes.

Le déclin est alimenté en partie par la culture du bourreau de travail qui punit apparemment à l'inverse les femmes qui s'absentent pour s'occuper des enfants. Bien que Microsoft propose l'une des politiques de congé familial les plus généreuses du secteur, les pratiques pénalisantes tacites consistant à percevoir des promotions contre l'effort de travail perçu ont bloqué la carrière des femmes au sein de l'entreprise pendant des décennies.

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Dans la pratique, ces avantages peuvent être inutiles s'il y a une pression pour rester au travail ou revenir rapidement après la naissance d'un enfant. Une employée se souvient d'un avertissement qu'elle a reçu d'un responsable : ne dites jamais à personne que vous donnez la priorité à votre famille avant l'entreprise.

Tout ce qui ne va pas étant mis en évidence par des sources anonymes ou d'anciens employés, comment Microsoft corrige-t-il ses erreurs ?

Il y a environ quatre ans, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, s'est mis le pied dans la bouche lors d'une apparition à Grace Hopper Celebration of Women in Computing, où il a offert des conseils décalés aux femmes, sans doute au sommet d'une prise de conscience mondiale de la disparité entre les sexes dans la technologie industrie.

Microsoft est toujours une culture dominée par les hommes, dit Seattle Times - onmsft. Com - 17 avril 2018Les remarques de Nadella ont été prononcées un an seulement après son ascension à la première place de Microsoft et ont laissé de nombreuses personnes au sein de l'entreprise s'interroger sur le niveau de sa surdité apparente tout en voulant apparemment célébrer l'inclusion des femmes dans l'industrie. Pour sa part, Nadella est revenu sur ses remarques et a clarifié davantage sa position concernant les femmes et la situation d'augmentation insaisissable qui a systématiquement affecté le lieu de travail pour le sexe féminin.

Vers la fin de l'entretien, Maria m'a demandé quel conseil je donnerais aux femmes qui ne sont pas à l'aise de demander des augmentations de salaire. J'ai complètement mal répondu à cette question. Sans aucun doute, je soutiens de tout cœur les programmes de Microsoft et de l'industrie qui amènent plus de femmes dans la technologie et réduisent l'écart salarial. Je crois que les hommes et les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal. Et quand il s'agit de conseils de carrière sur l'obtention d'une augmentation quand vous pensez que c'est mérité, les conseils de Maria étaient les bons conseils. Si vous pensez mériter une augmentation, vous devriez simplement demander.

Il semble que Microsoft doive peut-être agir aussi rapidement pour soutenir ouvertement les allégations de discrimination que Nadella l'a fait pour sauver la face. À ce jour, de nombreuses femmes et personnes de couleur ont une méfiance inhérente à l'égard du service des ressources humaines de Microsoft, considérant l'entité comme un service égoïste plutôt que comme une véritable ressource humaine.

Si les femmes continuent d'hésiter à porter plainte auprès des RH de peur de violer les NDA ou d'être rejetées dans l'oubli de leur carrière, Microsoft continuera apparemment à prononcer des victoires considérables sur l'inégalité des sexes sur la base de données erronées.

Microsoft, ainsi que le reste de l'industrie, est confronté à un problème qui ne peut être résolu qu'après avoir accepté un nouveau niveau de transparence dans ses pratiques d'embauche et d'emploi plutôt que de mettre du rouge à lèvres sur le cochon de la disparité systémique entre les sexes.

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