Microsoft célèbre la Journée mondiale de l'autisme et annonce le Sommet sur l'autisme au travail, du 24 au 26 avril
Hier, Microsoft et de nombreuses autres entreprises à travers le monde se sont réunies pour célébrer la Journée mondiale de l'autisme. Pour marquer l'occasion, Neil Barnett, directeur de l'embauche inclusive et de l'accessibilité chez Microsoft, a consulté le blog des développeurs de l'entreprise et a expliqué comment l'entreprise a créé un impact positif pour ceux qui traitent avec l'autisme. Il a également annoncé que Microsoft organiserait le Sommet sur l'autisme au travail du 24 au 26 avril sur son campus de Redmond.
Selon le message de Barnett, Microsoft a déjà appris que son processus d'embauche traditionnel était un défi pour les personnes autistes. L'entreprise a lancé le programme d'embauche d'autisme il y a trois ans pour aider à résoudre le problème, et depuis lors, 50 employés à temps plein ont rejoint Microsoft via le programme. Les embauchés ont rejoint des équipes dans toute l'entreprise et 70 % ont déménagé pour travailler pour Microsoft. Barnett frappe sur les faits saillants suivants:
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- Les ingénieurs que nous avons embauchés dans le cadre du programme d'embauche pour l'autisme sont désormais chargés d'écrire le code des produits et services utilisés quotidiennement par des millions de clients.
- Sur la base de la formation que nous offrons aux gestionnaires, nos meilleures pratiques pour gérer une personne autiste aident à développer des compétences et des pratiques de leadership qui créent une expérience plus inclusive pour tous les membres de l'équipe. Souvent, le conseil est si simple : fournir des commentaires plus souvent, partager des résumés de réunions par écrit et donner des attentes claires sont autant d'exemples d'approches qui aident tous nos employés à réussir.
- Avec une forte atmosphère d'inclusion chez Microsoft, les employés en dehors du programme d'embauche se sentent plus à l'aise pour s'identifier, aidant leurs collègues à mieux comprendre l'autisme.
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Microsoft estime qu'il est important de s'associer à d'autres entreprises de tous les secteurs pour aider à répondre aux perceptions et à amener plus de personnes autistes sur le lieu de travail. La société travaille avec les technologies SAP, JP Morgan Chase, EY, Ford Motor Company et DXC et a lancé le Table ronde des employeurs en autisme pour aider d'autres entreprises à faire progresser leur approche d'embauche.
Du 24 au 26 avril 2018, Microsoft hébergera le 3e Sommet annuel de l'autisme au travail sur leur campus de Redmond. L'entreprise accueillera également l'Autisme à Salon virtuel de l'emploi le 25 avril 2018, pour ceux qui sont intéressés par les carrières ou qui souhaitent discuter avec les recruteurs dans un environnement inclusif. Les magasins Microsoft à travers les États-Unis accueilleront également des événements et des activités pour les étudiants autistes et leurs familles, alors assurez-vous de visiter votre magasin local bientôt pour en savoir plus.